SAT Actualiza el Complemento de Nómina 1.2 para 2025: Cambios en el Subsidio al Empleo
El Servicio de Administración Tributaria (SAT) ha implementado modificaciones en los recibos de nómina con la Revisión “D” del Complemento de Nómina 1.2 del CFDI. Esta actualización soluciona errores en la aplicación del Subsidio al Empleo 2025 y ajusta los cálculos conforme al incremento del salario mínimo.
Aumento en el Subsidio al Empleo
A partir de 2025, el porcentaje del subsidio al empleo aumenta del 11.82 % al 13.8 % sobre el valor mensual de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), lo que equivale a 475 pesos mensuales. Esta actualización, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 31 de diciembre de 2024, aplica a los trabajadores con ingresos mensuales de hasta 10,171 pesos.
El subsidio al empleo es un apoyo del gobierno que ayuda a reducir la carga del Impuesto Sobre la Renta (ISR) en los trabajadores con menores ingresos. En algunos casos, el subsidio puede cubrir por completo la retención de ISR, lo que significa un mayor ingreso disponible para el trabajador.
Corrección de errores en el CFDI de nómina
Con la entrada en vigor del nuevo subsidio, algunos empleadores enfrentaron problemas al emitir los CFDI de nómina debido a límites desactualizados en la validación de montos. Para corregir esta situación, el SAT implementó los siguientes ajustes:
✅ El límite máximo del subsidio causado aumenta de 407.02 pesos a 475.00 pesos.
✅ Para pagos inferiores a un mes, el factor de multiplicación cambia de 13.39 a 15.63.
✅ Actualización de la Matriz de Errores del CFDI de nómina para reflejar estos cambios.
¿Cómo benefician estos cambios a las empresas y trabajadores?
🔹 Emisión sin errores: Las empresas podrán generar CFDI de nómina sin problemas de validación.
🔹 Menos rechazos: Se eliminan los riesgos de rechazo en los sistemas del SAT.
🔹 Cumplimiento normativo: Garantiza que las empresas operen conforme a la legislación fiscal vigente.
Estas modificaciones aseguran que la aplicación del subsidio al empleo sea precisa y acorde con el nuevo esquema de cálculo para 2025, beneficiando tanto a empleadores como a trabajadores.
